労務・人事アドバイス – 平良の企業相談事務所

「労務・人事アドバイス」カテゴリー内の記事

裁量労働制とは、１日８時間というような一般的な実労働時間ではなく、雇用主と労働者双方の取り決めで「見なし労働時間」を定め、それに基づいて賃金が支払われる制度です。労働者が自ら時間管理を行うのが特徴で、裁量労働制で働く労 […]

ストレスやうつなどの心の病や、メンタルヘルスの不調を抱える社員が増加の傾向にあります。ある調査によると、6割弱の事業所でメンタルヘルスに問題を抱えている不調者がいるとしており、そのうちの3割強の事業所は3年前に比べてその […]

2015年12月より、ストレスチェックが義務化されました。2016年度には実施しなければいけないため、ストレスチェックについて調べたり、委託業者を探し始めている時期ではないでしょうか。必ずやらなければいけないストレスチ […]

正社員になると様々なメリットがありますが、その中の1つが福利厚生です。会社側が、従業員やその家族の健康、生活福祉を向上させるために提供する賃金以外のサービスのことを指します。健康保険、厚生年金などの保険料の半額を従業員 […]

テキストマイニングツールは、自由なテーマで記載されたテキストから、定量的な分析をすることが可能なツールとなります。これにより膨大な量のテキストの中に埋まっている情報が可視化できるため有益な情報になります。ところが、テキ […]

企業が労務管理を行う上で大切なことはいくつかありますが、そもそも労務管理とは何なんでしょうか？企業の経営資本とは、ヒト・モノ・カネだと言われています。特に日本の企業では年功序列、終身雇用、企業別労働組合といったヒトに関 […]

最近の社宅の保有率は減少傾向にあります。社宅の維持を行うには、管理費がかかるのと、総務や人事に業務の負担がかかるため、減少傾向になってきています。アパートやマンションを一棟買いするにしても、多額の資金がかかりますし、借り […]

人の心は絶えず様々な刺激・ストレスを受けています。適度な刺激・ストレスは心身に有益性を持ちますが、それが過度になってしまうと心身に負担にかけてしまいます。そのため精神的な要因で健康を崩してしますという人も多いです。またそ […]